Si anëtar i Meiao, unë jam shumë i lumtur që kaloj një periudhë të mirë të jetës sime për të punuar me ju.
Meiao mbështetet në cilësinë e lartë për të promovuar zhvillimin e biznesit, dhe cilësia e lartë arrihet nga njerëzit dhe sistemi i menaxhimit. Para së gjithash, njerëzit janë prodhuesit e produkteve. Vetëm punonjësit e shkëlqyeshëm mund të prodhojnë produkte me cilësi të lartë. Së dyti, sistemi i menaxhimit, veçanërisht për menaxhimin e cilësisë, është një garanci efektive për prodhimin e standardizuar dhe në shkallë të gjerë të produkteve. Prandaj, kompania do të rritet vetëm kur punonjësit e saj të rriten, dhe rritja e punonjësve individualë është thelbësisht në përputhje me drejtimin e zhvillimit të kompanisë. Risia është burimi i përjetshëm i zhvillimit të kompanisë. Për të zgjeruar hapësirën e jetesës së ndërmarrjes, në mënyrë që të hapim një zhvillim më të gjerë për individët, ne duhet të jemi të mbushur me pasion, të ruajmë fuqinë burimore të inovacionit, të përmirësojmë efikasitetin e punës, të përmirësojmë cilësinë e punës, të vazhdojmë të tejkalojmë veten gjithmonë. Në sfondin e një kompanie që ka konkurrencën thelbësore duke përmirësuar inovacionin
e menaxhimit dhe procesin që rigjeneron gjithëpërfshirë Në mënyrë modeste dhe vazhdoni të përmirësoheni, do të vlerësoheni në mënyrë të drejtë përfundimisht. Gjë më e rëndësishme, vetë ky mentalitet i të mësuarit është një çelës për suksesin. Shpirti i punës në ekip dhe profesionalizmi i fortë janë burimi i forcës së pashtershme për një kompani. Ju do të merrni një lojë më të mirë dhe do të arrini arritje më të mëdha vetëm kur integroni talentin tuaj në një ekip. Bazuar në premisat e një qëllimi të përbashkët dhe imazhit të përgjithshëm, kompania mbron zhvillimin e individualitetit dhe siguron hapësirë të gjerë zhvillimi për punonjësit. Për të fituar, së pari duhet të fitoni veten. Ne vetëm mund të tejkalojmë veten dhe rivalët tanë duke mësuar dhe vetë-reflektim të vazhdueshëm. "Ndryshimi" është tema jonë e përjetshme, natyrisht, "ndryshimi" është gjithashtu një eksperiment, çfarëdo suksesi ose dështimesh, ne do t'i strehojmë ato me një mendje të gjerë. Duke qëndruar në vijën e fillimit të shekullit të ri, le ta armatosim veten me një ide të re dhe të trashëgojmë thelbin e kulturës sonë të favorshme. Le ta zgjerojmë idenë e kulturës së organizatës e cila është më e dobishme për zhvillimin e ndërmarrjes, dhe le të ndërtojmë ekipin e ëndrrave të shekullit të ri. Më në fund, si përfaqësues i drejtuesve të kompanisë, ajo që më intereson më shumë është ndjenjat e punonjësve dhe nëse ata mund të rriten dhe të arrijnë ëndrrat e tyre personale në kompaninë tonë. Në të njëjtën kohë, ju falënderoj sinqerisht për atë që keni bërë për kompaninë dhe përpjekjet tuaja si anëtar i këtij ekipi, ju uroj një punë të lumtur në të ardhmen!
